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【創業者的5個重要體悟】寫給「職場青春期」的你作為祝福

  • 作者:Shannon Pu
  • 2017.12.01
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親愛的你,首先恭喜你順利的完成了職場新鮮人的階段,初入職場的前三到五年,是打基礎的時刻,也是確定這個行業是否符合喜好和專長的「自我對焦」時刻。

這段期間,你會經常做幫人跑腿、買便當、影印裝訂這類其他人不想做的事,但職場能耐也在繁瑣中逐漸累積,你能熬過那段辛苦的日子,依舊站在這裡,真是非常不容易。(菜鳥必學!5個獲得前輩認同的小動作

而當你掌握了基本功,對於職場的運作及公司的組織都有清楚的概念,就算是正式進入了「職場青春期」。

就像每個人的成長都會經歷的階段,「職場青春期」是每一位職人真正成熟前必經的過程,日子絕對不會更輕鬆,但如果能好好把握這個充滿爆發力與能量的時期,相信對你的職涯發展和人都會有很大的幫助。

我自己的「職場青春期」並不順遂,跌了很多跤,也經歷了自我懷疑及否定的階段,但這些難忘的過往,形塑出今天的我。

而正是因為「職場青春期」對於職涯和人生都會有重大的影響,所以特別寫這封信給你,分享我在「職場青春期」的五個重要體悟,作為祝福:

1. 閱讀讓你不一樣

剛進入職場的前三到五年,朝八晚九的日子裡,所有的能量或許都用來學習陌生的事物、適應不同的人、把事情做到讓別人滿意的程度;所以好不容易下了班或許只想攤在電視前或滑著手機放空,然後倒頭大睡,完全拿不出吸收新知的力氣。

進入「職場青春期」的你,應該某種程度上揮別了「聽命行事」的角色,或許是個小主管了,責任更重大,但可以慢慢開始把時間的主導權拿回來。

這讓你的生活中多了閱讀的時間與空間。該讀些什麼?閱讀專業領域書籍,讓自己加速提升、閱讀商業書,掌握趨勢、閱讀詩和小說,為自己的生活添加感性色彩、閱讀人生,讓生活充滿發現帶來的驚喜……

閱讀是種讓你不一樣的力量。

2. 重要的話慢慢說

進入「職場青春期」的你,逐漸發展出對於人、事、物的觀點,也因此會有越來越多和別人想法不同的時刻,這也是培養職場溝通力的重要時刻。

能利用這樣的時機,學習怎麼在雙方都不委屈的前提下,達成共識當然很棒;但更重要的是,領悟到越是急迫、重要的事,越要慢慢說;

能力和觀點是專業職人的必備武器,但許多時候,「耐性」才是把事情做好的關鍵。

能用和緩的態度有效率的處理好急迫的事,就是一種A咖職人應該具備的素養與能耐。

3. 嘗試各種「極限任務」

現實生活中,像高空彈跳、攀岩、衝浪這類刺激的極限運動,不見得適合每個人的生理狀況;但在職場上的「極限任務」,則可以多多挑戰。

進入「職場青春期」的你,在主管面前逐漸累積功績與信任,也因此有更多機會被指派自己從來沒做過的任務、帶領團隊或是獨立衝鋒陷陣。

諸如此類的「極限任務」多半是對於心靈強度、抗壓力、應變能力…的考驗,在這樣的時刻,與其告訴自己「這個任務看起來很難,一不小心就會被搞砸」,不如大聲的跟主管說:「Yes, I can do it!」,然後用最大的力氣把任務完成。

畢竟好浪不是每天都有,掌握每一個挑戰自我的當下,人生和職涯都只會更精彩。

4. 做事是科學、做人是藝術

能順利從「職場新鮮人」階段畢業,相信你一定已經培養出一套井然有序的做事方法以及邏輯清晰的思考方式。

非常好,做事的科學,已經為你的職涯發展打下穩固的地基,但這棟建築物最後能被要蓋成什麼樣子、蓋得多高,靠的卻是做人的藝術。

「做人」是一門藝術,除了一顆善良、誠懇的心以外,沒有什麼不變的原理。「把人做好」,靠的是對於人的熱情與洞察,以及日積月累的撞牆與成功經驗累積。

在這個階段,我得到了兩個重要的心得──「用感恩取代抱怨」和「看人要盡量看優點」,相信你日後也會有屬於自己的體悟。

做人是一輩子的功課,但是「做人和做事都很重要」是這個階段的你絕對要有的認知。

5. 別讓工作全盤定義你的人生

「我在A公司擔任秘書,平常負責安排董事長的行程,以及公司的行政支援…」、「我在C銀行服務,主要負責企業放款業務…」,這樣的自我介紹,你應該也經常聽到吧?

扣掉休息的時間,多數職人在醒著時有至少6 成的時間都在工作,把工作看得很重要完全正常,但如果你的人生只有工作,未免可惜。

如果自我介紹時,除了說明自己的工作以外,還能聊聊自己最近做了哪些有趣的事?除了工作以外,還有什麼成就?

你除了是某某公司的員工外,還同時扮演哪些角色?如果人生可以多樣一些應該可以更豐富。

而五年後你打算怎麼介紹自己?用哪些座標定義你是誰?正是個可以在「職場青春期」好好思考的問題。

【快問慢答】

問:要怎麼確定這份工作適合我?

答:回答三個問題幫助自己做決定。

投入一份工作三到五年,通常已經掌握了所有技術層面的knowhow,但許多職人也開始容易思考這份工作和自己是否適合?以及這是不是自己在下個階段想要長期發展的方向?

工作和自己的職涯發展是不是right fit 是我在創業之前經常自問自答的主題,而我通常會從下面幾個方向來思考:

1. 這份工作能不能帶給我快樂:

撇開職場上的挫折或壓力,這份工作是否能帶來本質上的快樂是我很看重的。

總括來說,公關是一個高壓、高度競爭、步調超快的行業,也經常要面對危機、客訴、不同單位的利害權衡等等不是那麼愉快的場景。

但不管當下的心情有多麼焦躁沮喪,我總能在處理完一個棘手的狀況之後,找到滿滿的成就感和快樂,這也是我出道以來一直待在這個領域完沒想過轉行的原因。

當思考一份工作是否適合自己時,有許多量表幫助職人們客觀的分析工作和自己的速配指數,但我始終認為,在「用腦」評估這個問題前,最好先「用心」感受。

2. 這份工作和自己的理想及目前條件速配指數如何

如果你已經投資了三到五年青春在一份工作上,那麼在決定接下來是否要繼續在同一個位子打拼,除了相信自己的直覺外,為求謹慎,也不妨借重比較科學的小工具。

你或許可以把自己當成客戶,針對目前的工作做個SWOT分析,看看繼續留下來的優缺點、以及有什麼潛在的挑戰或機會。或是像我一樣,快速的做兩個checklist來幫助自己評估現況。

首先,我會列出自己對於理想工作的主要期待,然後比對一下現在這份工作的主客觀狀況和我的理想工作條件有多速配;另外,我也會條列出如果要繼續待在目前的崗位上,五年內希望有什麼樣的發展目標,而達到這樣的目標有哪些挑戰、自己欠缺什麼樣的資歷或技能以及是否有可能透過努力來補齊。

做重大的決定,不一定要寫厚厚的研究報告,用這兩個簡單的checklist,我做了許多有關職涯發展的精準決定。

3. 企業文化和我的價值觀是否合拍:

受西方教育長大,溝通風格明快直白的你,比起多數本土企業,或許在作風開放的外商公司會比較有發揮的空間、長期關注環保議題的你,如果選擇重視企業社會責任的組織,應該會更開心吧?

工作內容固然重要,企業文化是否符合自我價值觀的重要性也不遑多讓,因此我會把企業文化和自己是否彼此適合,看做一個很重要的評估指標。

職場青春期的你,在決定是否要繼續在一個已經投資了三、五年的領域或工作繼續發展,可以問自己無數的問題。

不過,也需要適時的提醒自己,「世界上沒有完美的工作」以及「做這樣的決定不需要太在乎別人的眼光」。

一份有無數小瑕疵,但大方向上讓自己發自內心感到快樂,或是別人覺得不怎麼吸引人的工作,卻可能完全可以是你的dream job!

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(圖片來源:unsplash.com禾餘麥酒instagram)〈本專欄反映作者意見,不代表本社立場〉




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